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人民日报:格力电器:风清气正办“年会”
新闻来源:格力中央空调北京销售服务中心    点击数:7216    更新时间:2014/2/14 10:34:12    收藏此页

    岁末年初,我们看到,一边是各政府部门年会大幅“缩水”,有的取消抽奖,有的甚至不办年会。而另一边,则是一些企业挥舞钞票大派年终利是,从现金到昂贵的电子产品,从金条到豪车,令人惊讶。

  一个单位、一家企业,年终开年会,表彰先进、总结经验,理所应当。但是如果不顾社会效果大办土豪式年会,表面上风风光光,实际上这种炫富价值观让人反感,得不到社会认同和尊重。

  在市场充分竞争的行业,劳动者获得高额奖金,缘于他为企业、为社会创造了高额价值。但是奖励也分方式方法。租用奢华场所,请来演员明星,把钱堆成堆给大家分,豪车排成排抽奖……这样的做法沉溺于原始的物质刺激层面。对于企业来说,如此这般做法难以从中升华出积极向上的企业文化。

  以“中国制造”名闻天下的制造业企业,是中国实体经济的主力。对他们来说,一支团结奋进、有技术有责任的产业工人队伍是核心竞争力。营造一种可以凝聚众心的企业文化非常重要。

  企业有钱,只要来路正,那就说明盈利能力强。但把钱花在哪里、怎么花,很可以看出企业的价值取向。

  比如格力电器,根据其2013年业绩快报,营业总收入超1200亿元,营业利润增长56.30%,净利润超过108亿元,足以说明这是一家很会赚钱的公司。

  但是不久前的“军营年会”却显示出这是一家“小气”的公司。人均30元的标准,全年不到500万元的接待费用,足以显示其“抠门”程度。

  不过,格力电器也有大手大脚花钱的时候,那就是在新品研发、推广新的节能环保技术时不计代价,不设上限,需要多少投入多少,不只考虑新技术带来的经济效益,更综合考虑其所带来的社会效益。

  这种“抠门”和“奢侈”的反差显示出格力电器的取舍,不惟虚、只惟实。这种品质很珍贵。

  中国经济转型升级已到关键时期。成本上升、需求疲软,中国企业也面临困难。

  一个国家必须居安思危才能长治久安,一个企业必须时刻保持清醒的头脑才能走向百年。发展—总结—发展是国家和企业持续前进应该遵循的路径。

  我们看到,格力电器把年会放在军营中开,把总结经验、谋求发展放在军训中进行,表现出冷静理性的发展观。

  奢华不是企业发展的动力。激情、团结、务实,才是企业团结员工、激励前行的主要因素。格力电器显然明白这个道理。

  首先,激情靠的是永不磨灭的责任感和进取心。生存、发展、实现自我价值、回报社会,这是企业发展的几个层次,也是人们来企业工作的几个目标。一个风清气正的企业文化,可以有效维护员工激情——敬业、创新。

  其次,团结提高效率。所有人同吃同住同训练,虽然只有几天,但足显领导层沟通上下、团结奋进的态度。

  第三,务实是企业发展的保障。脚踏实地、勤勤恳恳,是中国制造业立足的根本。年会的奢华与否很能显示一家企业的底色,是务实发展,还是玩虚的、整花活,一目了然。

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