在中国企业界，格力绝对不是广告做得最响的企业，甚至，格力还是业界少有的低调企业之一。然而，正是这样一家低调而没有豪言壮语的企业，历经金融危机、行业寒冬的大浪淘沙，正在成为目前中国制造业最幸福的企业之一。

2012年，行业一片惨淡，而格力电器在2011年全年实现营业总收入835.17亿元的基础上，2012年前三季度实现营业总收入771.64亿元，同比增长20.43%；净利润53.32亿元，同比增长41.34%。离千亿企业咫尺之遥。

格力的员工也充分分享了公司成长的价值：一线员工的工资高于同行业平均水平，在工作中享有公司提供的各种提升平台，在生活中即将拥有“一人一居室”的宽松舒适生活环境。

“空谈误国，实干兴邦”。事实上，在家电行业，格力恰是“实干”的最典型例子。

2012年，格力提出了年内实现千亿目标，未来五年每年增长200亿元的目标。这看起来令同行眩目的目标，在格力看来却相当“务实”。格力的设想是，以1000亿为格力新的起点，以中央空调增速为中坚力量，未来五年实现年增长200亿的目标问题不大。

格力电器董事长董明珠认为，对于企业的发展而言，创新是路径，实干是基础。基于对技术创新与产品质量的“务实”精神是格力电器穿越重重迷雾的关键。

多年来，格力电器一直坚持自主研发，掌握核心科技，以推动行业领先发展为己任。通过不断地自主科技创新，将自身打造成为全球最大的空调生产企业。同时，格力核心技术水平也已全面赶超美、日等外资企业，并在诸多重要技术领域中实现了重大突破与创新，实现了“国际领先”。12月22日，格力自主研发的“双级变频压缩机”再次被专家组一致认定为“国际领先”，空调首次实现能在-30℃超低温正常制热，54℃超高温正常制冷。参与评审的中国工程院院士王浚说：“格力在极端环境下的双级压缩技术在国际上处于领先，我们在这方面拥有了制定国际标准的话语权。”从国际标准的执行者到国际标准的制定者，格力正是以脚踏实地的创新赢得了市场的话语权。

而在质量领域，格力坚持“没有质量做支撑，营销就是行骗，企业社会责任就是空话。”因此格力坚信“对质量问题的仁慈就是对消费者残忍”，奉行“抓质量就是要心狠手辣”，建立筛选分厂、组成质量“宪兵队”、建立可靠性实验室，对产品质量精益求精；因而创造出了千锤百炼的产品，赢得了市场青睐。

实干出成果，实干赢未来。格力的“务实”，不仅使格力赢得了市场，也有能力兼顾对员工、对社会的责任。

为了给员工提供更好的环境，格力电器2012年做出了两大决策：一个是在未来几年内给一线员工实现一人一室的居住环境，给他们创造学习、自我提升的空间；第二，筹办格力技术工程学院，让90%以上的员工都具备大专学历，提升员工职业素质。

董明珠认为，“对员工的福利投入是企业应该承担的责任，空谈误国，实干兴邦。企业想做的事很多，最重要的，是不要空谈，不要空想，每天做一件小事，就实现了大事。”

目前，打造幸福格力的路上，格力正在踏踏实实走好每一步：格力电器为员工建设生活区，各种现代化的设施一应俱全；公平的工作晋升机会和薪酬待遇上，重视员工的管理和培训，努力为员工创造提升与展示的平台；拒绝家电企业盛行的季节工模式，危机下不裁员不降薪。

十八大报告指出，到2020年城乡实现居民收入翻一番。董明珠说，“2020年让职工收入翻一番，这是企业家要做的，如果我们的企业都能够提前实现，这件事情多美好。”