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格力空调董明珠：提供发展平台比待遇更重要
新闻来源：北京格力中央空调销售中心    点击数：7900    更新时间：2011/5/21 6:14:59    收藏此页
    在十一届全国人代三次会议和四次会议上，作为全国人大代表，格力空调电器总裁董明珠提交议案，呼吁：发挥企业责任建立多层次住房保障体系；提高个税起征点，减少工薪阶层的税赋额度。引来广大外来务工者的支持。

　　据了解，格力空调电器珠海员工生活区一期建筑面积12万平方米，可同时容纳1万人居住。小区配有员工活动中心、足球场、篮球场、游泳池、网吧等文体娱乐设施以及超市、医务室、餐饮、银行、理发店等生活配套设施；宿舍配有电视、空调等生活电器和书桌、衣柜等家居用品。目前，总投资近4亿元的二期员工生活区正在建设中。

　　完善的培训机制，指导员工共同成长

　　针对备受关注的“用工荒”问题，董明珠在接受媒体采访时坦然地表示：“格力空调电器不存在‘用工荒’”。

　　“用工荒”实际上是“荒”的是技术型、知识型工人，而格力早就未雨绸缪。作为技术驱动型的企业，格力把员工视为企业发展的重要战略资源，员工从进入格力电器的第一天起，格力空调电器就提供了各种平台帮助其向“技术型工人”转变。

　　据格力电器人力资源部部长许鹏介绍，格力一直都鼓励一线员工继续进修，甚至将大专班开到了公司里，员工下班吃晚饭后就可以立刻去大专班上课，目前已有2000多名一线工人在大专班里学习。针对本科以上管理技术人员的提升需求，格力电器也将工程硕士班和MBA班也开到了企业，现在400多人在读。

　　良好的发展平台，拓宽员工职业通道

　　领导干部不用空降兵，这在格力是一条不成文的规定。

　　20年来，格力空调电器建立了一整套自己的“选、育、用、留”人才培养体系，并且形成了德才兼备、品德优先的选人机制、“能者上，庸者下”的内部提升机制和优胜劣汰的竞争机制，在科研、技术、管理、生产、销售等各个领域培养和造就了大批人才。

　　董明珠对记者说：“为员工提供一个平台去发展，我觉得这一点可能比我们的待遇更重要。”对研发工作重视，对研发人员关心，能够接触行业核心技术，能够学以致用，能够得到企业、行业乃至社会的承认……这些都是格力电器4500多名像刘华这样的技术员工觉得“在格力工作是幸福的”最关键的因素。

　　和谐是一种精神，是一种内外协调、左右逢源、上下有序的状态，强调的是“天地人和”。在空调业界，格力空调电器用事实和业绩诠释了“万物并育而不相害，道并行而不相悖”的和谐理念，成为构建和谐社会关系的楷模。
 
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